Uitgangspunten van de 
- Collectieve zaken regelen met het bevoegd gezag
- Een rechtvaardig beleid voor iedereen, met daarin nadruk op de belangen van middelbaar en hoger personeel
- Het bestrijden van nivellerende maatregelen
- Eigen verantwoordelijkheid van plaatselijke vertegenwoordigers van de MHA
- Streven naar een gezond bedrijfs- en werkklimaat ter bevordering van de werkmotivatie
- Geen arbeidstijdverkorting tenzij daar door herbezetting een vermindering van de werklast tegenover staat
- Geen bezuinigingen in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
- Geen gedwongen ontslagen
- Geen uitsluitingen of beperkingen in regelingen voor middelbaar en hoger personeel
- Effectievere regelgeving door vereenvoudiging en vermindering van procedureregels
- Extra beloningsmogelijkheden in de salarissfeer voor bereikte hogere efficiëntie, grotere effectiviteit en lagere kosten
- Gelijke regelingen en behandeling van vrouwen en mannen
