??De maakt zich op gemeentelijk niveau sterk voor het nakomen
van gemaakte CAO afspraken zoals de herbezetting na introductie
van de 36-urige werkweek op basis van nacalculatie.
Meer specifiek
voor de middelbare en hogere ambtenaren strijdt de voor het
compenseren van die salarisgroepen die als gevolg van de genoemde
invoering, van efficiëntie verbeteringen en invoering van intergraal
management wél de lasten maar niet de lusten van een verzwaring van
het werkpakket hebben gekregen.
De erkent dat de samenleving verandert en ziet dat van iedere
werknemer flexibiliteit wordt verwacht. Zij vindt het daarom
belangrijk dat individuele maatwerkoplossingen voor arbeidsvoorwaarden
mogelijk worden (het zogenaamde cafetaria systeem).
