Eindelijk………….

Op 23 januari 2008 is dan uiteindelijk toch nog een onderhandelaarsakkoord voor de CAO sector Gemeenten voor de periode 2007-2009 tot stand gekomen. Ook na de uitspraak van de adviescommissie heeft het toch nog 2 onderhandelingsrondes gekost om uiteindelijk tot een akkoord te komen. De drie nog resterende punten hebben tot het volgende resultaat geleid:
• Ten aanzien van de mogelijkheid voor een 40-urige werkweek kan worden volstaan met een rapportage achteraf.

• Het overgangsrecht bovenwettelijke sociale zekerheid zal gelden voor diegenen die op de invoeringsdatum van het nieuwe stelsel 20 dienstjaren hebben in de sector indien ze binnen 10 jaar ontslag aangezegd krijgen. Een en ander conform de wens van de bonden.

• Er komt geen verdergaande aanpassing van het overgangsrecht FLO gelet op de uitspraak van de adviescommissie. Wel zijn de werkgevers bereid speciale aandacht te besteden aan die gevallen waarin een sociaal ongewenste situatie is ontstaan. Oorzaak en oplossing kunnen individueel echter sterk verschillen en dat past dan ook niet in een globale CAO regeling.
Op basis van deze afspraken hebben de gezamenlijke bonden besloten om het onderhande-laarsakkoord met een positief advies voor te leggen aan de respectievelijke organen van ieders bond.

Wat zijn de belangrijkste punten uit het CAO akkoord?
Vooreerst is er sprake van een loonontwikkeling die zeer behoorlijk is met in 2008 een stijging van het contractloon met 2,2% en een stijging van de eindejaarsuitkering met 1,5%. Als we kijken naar de recent vastgestelde inflatiecijfers, dan is er sprake van een goede ontwikkeling. Ook voor de gehele periode van 2 jaar is sprake van een in vergelijking met de relevante markt zeer verantwoorde stijging.

Het tweede belangrijke punt is de herziening van het sociale zekerheidsstelsel. Op basis van bovensectorale afspraken is tot nu toe sprake van een regeling die nog zoveel mogelijk aansluit bij de oude wachtgeldregelingen maar die ook onderhevig is aan allerlei wijzigingen die in de wettelijke bepalingen worden doorgevoerd (Vrins-de Winne formule). Daarnaast is die regeling alleen gericht op het bieden van een inkomensvangnet en in het geheel niet op het vinden van een nieuwe baan. De nu ontworpen regeling is veel minder kwetsbaar voor allerlei invloeden van regeringsbeslissingen maar is vooral ook gericht op het begeleiden van mensen van werk naar werk.. Zo wordt een zoekperiode ingevoerd voorafgaande aan de ontslagdatum die een link legt met de tijd dat men niet meer op de arbeidsmarkt actief is geweest. Deze periode (men solliciteert vanuit een dienstverband) vormt de basis van het nieuwe systeem.

Voor de andere onderdelen van het akkoord verwijzen we u naar de tekst welke eveneens op de site staat.

Zoals gezegd wordt het akkoord met een positief advies voorgelegd aan de leden. Leden kunnen op basis van deze publicatie of op basis van de mailing die zij ontvangen (voor diegenen die hun mailadres hebben doorgegeven) reageren via LO@cmhf.nl . Opmerkingen en commentaren die vóór 15 februari zijn ontvangen kunnen door het bestuur van de sector LO worden meegenomen in de definitieve besluitvorming.

Voor de tekst van het hele akkoord verwijzen wij u naar onze website www.cmhf.nl

door: P. van den Berghe, onderhandelaar.